Uitgangspunt is dat indien en voor een uitlener alleen zzp’ers inzet, zij dan in principe geen Waadi-melding bij de KvK behoeven te hebben.
De Waadi ziet immers op:
- arbeidsbemiddeling (dienstverlening in de uitoefening van beroep of bedrijf ten behoeve van een werkgever, een werkzoekende, dan wel beiden, inhoudende het behulpzaam zijn bij het zoeken van arbeidskrachten onderscheidenlijk arbeidsgelegenheid,waarbij de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht dan wel een aanstelling tot ambtenaar wordt beoogd);
- het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (het tegen vergoeding ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander voor het onder diens toezicht en leiding, anders dan krachtens een met deze gesloten arbeidsovereenkomst, verrichten van arbeid); en
- payrolling (het op basis van een overeenkomst van opdracht, die niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, ter beschikking stellen van een arbeidskracht, om onder toezicht en leiding van de opdrachtgever, anders dan krachtens een met deze gesloten arbeidsovereenkomst, arbeid te verrichten, waarbij degene die de arbeidskracht ter beschikking stelt alleen met toestemming van de opdrachtgever bevoegd is deze arbeidskracht aan een ander ter beschikking te stellen).
Aangezien zzp’ers uiteraard worden geacht niet onder toezicht en leiding te werken, is in principe geen Waadi-melding bij de KvK vereist. Dit is natuurlijk anders als de zzp’ers bijvoorbeeld geacht worden schijnzelfstandigen c.q. werknemers te zijn en zij wel onder toezicht en leiding werken, waardoor er wel een Waadi-melding bij de KvK zou zijn vereist.