Os empregadores têm de organizar uma avaliação de saúde para os seus trabalhadores num estaleiro português antes de começarem a trabalhar, e depois avaliações regulares.
O que significa
A vigilância da saúde no trabalho avalia se um trabalhador está apto para a tarefa que vai fazer. Num estaleiro de construção, isto cobre as exigências físicas e os riscos do trabalho, como levantar pesos, trabalhar em altura ou a exposição ao ruído. A avaliação é feita sob a responsabilidade de um médico do trabalho. O médico regista o resultado numa ficha de aptidão e envia uma cópia ao empregador. A ficha indica se o trabalhador está apto; não contém dados clínicos.
Quem tem de o fazer
O empregador tem de organizar as avaliações para os seus trabalhadores, seja qual for o tipo de contrato de trabalho. Estas regras assentam na relação entre o empregador e os seus trabalhadores. A forma como se aplicam a trabalhadores independentes que trabalham no estaleiro depende da situação, por isso confirme-a com um serviço de saúde do trabalho em vez de a presumir.
Quando
Tem de haver uma primeira avaliação antes de a pessoa começar a trabalhar (Lei n.º 102/2009, artigo 108.º). Depois disso, as avaliações continuam em intervalos definidos. Trabalhadores com menos de 18 anos ou mais de 50 anos precisam de uma avaliação todos os anos. Todos os outros precisam de uma a cada dois anos. É ainda necessária uma avaliação adicional após uma alteração substancial do trabalho, ou quando o trabalhador regressa depois de uma ausência por doença superior a 30 dias.
Como funciona
A avaliação analisa o trabalhador face às tarefas e aos riscos da função que vai desempenhar. Se for considerado apto, isso fica registado e a pessoa pode começar ou continuar a trabalhar. Se for encontrado um problema, o empregador tem de agir, por exemplo ajustando as funções ou organizando cuidados adicionais, antes de a pessoa continuar nessa função.
Do que ter cuidado
É fácil tratar a primeira avaliação como um mero trâmite inicial. As avaliações seguintes são igualmente importantes, sobretudo para trabalhadores mais jovens e mais velhos, que são avaliados com mais frequência devido ao seu perfil de risco mais elevado. A ficha de aptidão fica com o empregador: os dados de saúde são sensíveis, por isso não peça nem transmita mais do que o necessário.
O intervalo não é igual para todos. Trabalhadores com menos de 18 ou mais de 50 anos são avaliados todos os anos; os restantes, a cada dois anos. Aplicam-se avaliações adicionais após alterações substanciais do trabalho ou uma ausência longa por doença.