A lei portuguesa presume que existe um contrato de trabalho sempre que estejam presentes dois ou mais indícios, mesmo que a pessoa seja paga como independente.
O que significa
Alguns trabalhadores são pagos como independentes, normalmente através de recibos verdes, mas na prática trabalham como se fossem trabalhadores por conta de outrem. A lei portuguesa chama a isto falso recibo verde. O Código do Trabalho (artigo 12.) define cinco indícios: o local de trabalho pertence ao cliente ou é por ele determinado, os instrumentos de trabalho pertencem ao cliente, o horário é determinado pelo cliente, o trabalhador recebe uma quantia certa em períodos regulares, e o trabalhador exerce funções de direção ou chefia na organização do cliente. Quando estão presentes dois ou mais destes indícios, a lei presume que existe, na realidade, um contrato de trabalho.
Como funciona
Quando esta presunção se aplica, o ónus da prova inverte-se. Passa a ser o cliente que paga pelo trabalho quem tem de provar que a relação é realmente independente, em vez de ser o trabalhador a ter de provar que se trata de falso recibo verde. Um contrato escrito que chame «independente» a alguém não vale mais do que o que realmente acontece no estaleiro dia a dia.
O que acontece se for requalificado
Se a relação for requalificada como contrato de trabalho, a conversão para contrato de trabalho é obrigatória. As contribuições para a Segurança Social que deveriam ter sido pagas como trabalhador por conta de outrem tornam-se devidas com efeitos retroativos, referentes ao período já trabalhado. Aplicam-se também coimas. Como consequência adicional, se um trabalhador independente receber a maior parte do rendimento anual de um único cliente, esse cliente pode ficar obrigado a pagar uma contribuição extra à Segurança Social por esse trabalhador, além de qualquer questão de requalificação.
Do que ter cuidado
Pagar alguém através de recibos verdes não o torna independente se a realidade diária for igual à de um trabalhador por conta de outrem. Horário fixo, pagamento fixo e periódico e local e instrumentos de trabalho fornecidos pelo cliente são os sinais de alerta mais claros a procurar.
Chamar “independente” a alguém num contrato não protege contra a requalificação. O que conta é como o trabalho acontece realmente no dia a dia, não o que o papel diz.